Un estudio de Global Family Business, señala que sólo 11 por ciento de las mujeres ocupan puestos de Dirección General en las empresas familiares mexicanas.
La incorporación de nuevas generaciones es fundamental para la continuidad de las empresas familiares, por lo que el plan de sucesión y la capacitación de los integrantes más jóvenes, sobre todo mujeres, debe ser prioritario.
Reforma, 10 de julio, 2024.
